Existem alguns sites em que você pode cadastrar seu currículo gratuitamente (abaixo alguns). Eles trazem bastante informação sobre como elaborar um bom currículo, dicas de comportamento, como está o mercado de trabalho, mas somente informes; não há uma interação como no LinkedIn, que é em uma rede social.
www.infojobs.com.br
www.curriculum.com.br
www.zap.com.br
Há ainda sites que são gratuitos por 7 dias, após esse período, paga-se uma mensalidade.
Mas, se a pessoa está ingressando agora no mercado de trabalho, iniciando uma carreira profissional (como os iniciantes universitários), certamente não tem um fundo financeiro para cobrir esta despesa, então, cuidado ao participar destes sites, quando cadastrar-se, jamais forneça seus dados bancários e de cartões, pois corre o risco da agência de empregos virtual cobrar automaticamente, sem sua confirmação final, já que tem seus dados.
Alguns sites com apenas 7 dias gratuitos:
www.empregocerto.uol.com.br
www.manager.com.br
www.catho.com.br
Fica a dica.
sábado, 1 de outubro de 2011
sábado, 24 de setembro de 2011
Saiba como se preparar para uma entrevista de emprego
Da Redação
Em São Paulo
Ele fez as contas e acredita já ter entrevistado, em dez anos da sua carreira de executivo, cerca de 5.000 candidatos a vagas de emprego. O administrador de empresas Roberto Caldeira, autor do livro "O Segredo do Entrevistador" (editora Brasport, R$ 31,45), conta, em entrevista ao UOL Empregos, que há certos comportamentos que sempre conquistam quem está selecionando e outros que o afastam.
"Percebi que os profissionais cometiam sempre os mesmos erros", conta o executivo, formado pela Fundação Getúlio Vargas de São Paulo e com pós-graduação pela Harvard Extension School. Caldeira tem experiência de recrutamento para diversos cargos, desde recepcionista a gerente do departamento financeiro e gerente e diretores em outros países.
Confira os principais trechos da entrevista:
Há algum perfil de profissional sempre esperado por qualquer entrevistador?
Sim, as características pessoais mais procuradas pelos entrevistadores são: objetivos profissionais e de vida definidos; automotivação; iniciativa; responsabilidade; dedicação; ambição; capacidade de aprender; capacidade de trabalho em equipe; ser voltado para resultados.
Além disso, é preciso ter atitude positiva, que significa a maneira como nos comportamos em relação à vida. Se somos otimistas, colaborativos, sociáveis e participantes. Ou se somos pessimistas, egoístas e revoltados. Para que os objetivos da empresa sejam atingidos, é essencial que a atitude do grupo seja positiva, otimista e colaborativa.
Use termos como: Sim posso! Sim gostaria! Sim me interessa! Não, não tem problema!
O candidato precisa ter também expectativas adequadas.
E o que seria a expectativa adequada?
Muitos erroneamente avaliam o sucesso profissional e pessoal através dos aumentos salariais recebidos ao longo dos anos. Com o tempo, descobrimos outros fatores tão ou mais importantes para nós, como a satisfação pessoal e a satisfação profissional. São sentimentos que nenhum salário polpudo traz por si só.
Quando somos entrevistados, devemos deixar transparecer nossa busca de realização pessoal e profissional. De nosso desejo de fazer parte de uma equipe de sucesso e de poder contribuir para a construção de algo.
Outro ponto esperado pelo entrevistador é maturidade.
E isso não está ligado à idade, certo?
Não, isso não está ligado à idade. Ser maduro significa ser ponderado e prudente. Na entrevista, significa ouvir e pensar antes de falar. Não se precipitar nas respostas.
Que erros nenhum entrevistador suporta?
Atrasos ou faltas à entrevista; falar mal de ex-chefe ou de empresa anterior; comunicação muito coloquial ou com excesso de gírias; candidatos que colocam restrições quanto ao horário de trabalho e que justificam sua pretensão salarial baseados em sua necessidades financeiras pessoais.
Como justificar o quanto se quer ganhar, então?
Salários são baseados principalmente na contribuição que o candidato pode dar a empresa através de seu trabalho e na oferta no mercado de profissionais com aquele perfil. Portanto, a pretensão deve se basear na média de salário pago para aquele cargo pelo mercado, podendo subir caso o candidato tenha experiência específica no segmento de atuação da empresa, ou seja, caso venha da concorrência.
Se colocar restrições ao horário de trabalho é um comportamento inadequado, como deve atuar o candidato que estuda ou tem filhos?
Algumas empresas oferecem vagas com horário flexível, mas isso é a exceção. Quem quiser realmente seguir uma carreira tem que optar por uma dedicação de tempo mínima para a empresa.
Por outro lado, há atitudes que ajudam a conquistar qualquer entrevistador?
Sim: saber ouvir e evitar respostas fechadas do tipo sim ou não. Deve-se elaborar um pouco sobre a pergunta, mas também com cuidado para não ficar muito longo. É preciso ainda mostrar interesse pela empresa e pela vaga oferecida e mostrar disponibilidade e flexibilidade para participar das próximas etapas da seleção.
O entrevistador se prepara para uma entrevista? O que o entrevistado pode fazer sabendo disso?
Sim. O entrevistador faz um resumo das responsabilidades envolvidas no cargo em questão bem como o perfil do candidato procurado. De posse dessa informação, o candidato deve procurar conhecer o máximo possível sobre a empresa em que pretende trabalhar, através de pesquisa na Internet. Também é importante conhecer detalhes dos requisitos para o cargo, algo que deve ter sido divulgado pela empresa ou que, em última instância, pode ser perguntado diretamente ao RH [recursos humanos] da empresa.
O entrevistado pode detectar o tipo de entrevistador que está à frente dele? E se adaptar a isso?
Sim, isso é possível, mas não recomendável, por não ser fácil para as pessoas, em geral, detectar nuances de personalidade e se adequar a elas. O que sugiro é que o candidato esteja firme e preparado para a entrevista.
Em São Paulo
Ele fez as contas e acredita já ter entrevistado, em dez anos da sua carreira de executivo, cerca de 5.000 candidatos a vagas de emprego. O administrador de empresas Roberto Caldeira, autor do livro "O Segredo do Entrevistador" (editora Brasport, R$ 31,45), conta, em entrevista ao UOL Empregos, que há certos comportamentos que sempre conquistam quem está selecionando e outros que o afastam.
"Percebi que os profissionais cometiam sempre os mesmos erros", conta o executivo, formado pela Fundação Getúlio Vargas de São Paulo e com pós-graduação pela Harvard Extension School. Caldeira tem experiência de recrutamento para diversos cargos, desde recepcionista a gerente do departamento financeiro e gerente e diretores em outros países.
Confira os principais trechos da entrevista:
Há algum perfil de profissional sempre esperado por qualquer entrevistador?
Sim, as características pessoais mais procuradas pelos entrevistadores são: objetivos profissionais e de vida definidos; automotivação; iniciativa; responsabilidade; dedicação; ambição; capacidade de aprender; capacidade de trabalho em equipe; ser voltado para resultados.
Além disso, é preciso ter atitude positiva, que significa a maneira como nos comportamos em relação à vida. Se somos otimistas, colaborativos, sociáveis e participantes. Ou se somos pessimistas, egoístas e revoltados. Para que os objetivos da empresa sejam atingidos, é essencial que a atitude do grupo seja positiva, otimista e colaborativa.
Use termos como: Sim posso! Sim gostaria! Sim me interessa! Não, não tem problema!
O candidato precisa ter também expectativas adequadas.
E o que seria a expectativa adequada?
Muitos erroneamente avaliam o sucesso profissional e pessoal através dos aumentos salariais recebidos ao longo dos anos. Com o tempo, descobrimos outros fatores tão ou mais importantes para nós, como a satisfação pessoal e a satisfação profissional. São sentimentos que nenhum salário polpudo traz por si só.
Quando somos entrevistados, devemos deixar transparecer nossa busca de realização pessoal e profissional. De nosso desejo de fazer parte de uma equipe de sucesso e de poder contribuir para a construção de algo.
Outro ponto esperado pelo entrevistador é maturidade.
E isso não está ligado à idade, certo?
Não, isso não está ligado à idade. Ser maduro significa ser ponderado e prudente. Na entrevista, significa ouvir e pensar antes de falar. Não se precipitar nas respostas.
Que erros nenhum entrevistador suporta?
Atrasos ou faltas à entrevista; falar mal de ex-chefe ou de empresa anterior; comunicação muito coloquial ou com excesso de gírias; candidatos que colocam restrições quanto ao horário de trabalho e que justificam sua pretensão salarial baseados em sua necessidades financeiras pessoais.
Como justificar o quanto se quer ganhar, então?
Salários são baseados principalmente na contribuição que o candidato pode dar a empresa através de seu trabalho e na oferta no mercado de profissionais com aquele perfil. Portanto, a pretensão deve se basear na média de salário pago para aquele cargo pelo mercado, podendo subir caso o candidato tenha experiência específica no segmento de atuação da empresa, ou seja, caso venha da concorrência.
Se colocar restrições ao horário de trabalho é um comportamento inadequado, como deve atuar o candidato que estuda ou tem filhos?
Algumas empresas oferecem vagas com horário flexível, mas isso é a exceção. Quem quiser realmente seguir uma carreira tem que optar por uma dedicação de tempo mínima para a empresa.
Por outro lado, há atitudes que ajudam a conquistar qualquer entrevistador?
Sim: saber ouvir e evitar respostas fechadas do tipo sim ou não. Deve-se elaborar um pouco sobre a pergunta, mas também com cuidado para não ficar muito longo. É preciso ainda mostrar interesse pela empresa e pela vaga oferecida e mostrar disponibilidade e flexibilidade para participar das próximas etapas da seleção.
O entrevistador se prepara para uma entrevista? O que o entrevistado pode fazer sabendo disso?
Sim. O entrevistador faz um resumo das responsabilidades envolvidas no cargo em questão bem como o perfil do candidato procurado. De posse dessa informação, o candidato deve procurar conhecer o máximo possível sobre a empresa em que pretende trabalhar, através de pesquisa na Internet. Também é importante conhecer detalhes dos requisitos para o cargo, algo que deve ter sido divulgado pela empresa ou que, em última instância, pode ser perguntado diretamente ao RH [recursos humanos] da empresa.
O entrevistado pode detectar o tipo de entrevistador que está à frente dele? E se adaptar a isso?
Sim, isso é possível, mas não recomendável, por não ser fácil para as pessoas, em geral, detectar nuances de personalidade e se adequar a elas. O que sugiro é que o candidato esteja firme e preparado para a entrevista.
sábado, 17 de setembro de 2011
Passo a passo para cadastrar-se no LinkedIn
1º Passo: Entrar no endereço da web http://linkedIn.com
2º Passo: Para se cadastrar deve preencher as lacunas no quadro "Cadastre-se hoje mesmo no LinkedIn" e clicar em "Cadastrar-se agora". Aparecerá uma nova tela. Os campos com * são de preenchimento obrigatório.
3º Passo: Uma confirmação será enviada ao seu e-mail. Você deverá acessá-lo para confirmar a criação da conta e pronto! Seu perfil está criado.
4º Passo: Volte a página do LinkdeIn e termine de preencher seu perfil. Depois de tudo preenchido busque em seu e-mail e em outras redes sociais conhecidos que já estão "conectados" ou outros que você queira "conectar"
2º Passo: Para se cadastrar deve preencher as lacunas no quadro "Cadastre-se hoje mesmo no LinkedIn" e clicar em "Cadastrar-se agora". Aparecerá uma nova tela. Os campos com * são de preenchimento obrigatório.
3º Passo: Uma confirmação será enviada ao seu e-mail. Você deverá acessá-lo para confirmar a criação da conta e pronto! Seu perfil está criado.
4º Passo: Volte a página do LinkdeIn e termine de preencher seu perfil. Depois de tudo preenchido busque em seu e-mail e em outras redes sociais conhecidos que já estão "conectados" ou outros que você queira "conectar"
LEMBRE-SE quanto mais informações referente ao seu currículo, melhor será seu perfil profissional!
sábado, 10 de setembro de 2011
Sobre o LinkedIn
Reid Hoffman é o cofundador da rede social LinkedIn. Começou em sua sala de estar no outono americano de 2002.
O lançamento oficial foi dia 5 de maio de 2003. Desde 30 de junho de 2011, o LinkedIn conta com uma média de cadastro de profissionais superior a dois usuários por segundo.
Sua sede fica em Mountain View, Califórnia
A equipe de gestão da empresa é composta por executivos experientes vindos de companhias como Yahoo!, Google, Microsoft, TiVo, PayPal e Electronic Arts. O presidente é Jeff Weiner.
O LinkedIn é uma rede social de negócios bem diversificado, onde há soluções de recrutamento, e de marketing. É a maior rede profissional do mundo na internet, com mais de 120 milhões de usuários em mais de 200 países e territórios; só no Brasil são 4 milhões de usuários.
O LinkedIn está disponível em nove idiomas: português, inglês, espanhol, francês, italiano, romeno, alemão, russo e turco.
No ano de 2010 houve mais de dois bilhões de pesquisas de pessoas.
O LinkedIn e os negócios
As nossas soluções de recrutamento são utilizadas por 75 empresas no ranking da Fortune 100.
Mais de 2 milhões de empresas possuem páginas de empresas no LinkedIn.
Bem Vindo!
Olá!
Neste blog trabalharemos sobre a rede social “Linkedin”. Trataremos alguns temas sobre ela como:
O que é a rede social Linkedin?
Como funciona?
Qual seu público alvo?
Como trabalhar com essa rede social em sala de aula?
Durante nosso trabalho, desenvolveremos esses e outros questionamentos sobre a rede “Linkedin”. Espero que gostem e aproveitem nosso trabalho!
Eloísa, Priscila, Sandra e Talita
Assinar:
Postagens (Atom)